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NOVA PROFIL Genf und Waadt


logo nova profilPRÄSENTATION DES LEISTUNGSSYSTEMS NOVA PROFIL

Effizienz im persönlichen und sozialen Umfeld

Zielsetzung

Steigerung der individuellen und kollektiven Leistungen dank eines besseren Wissens um das Potenzial jeder Person.

Ressource

Das Instrument NOVA Profil ermöglicht die gezielte Verwaltung von Schlüsselinformationen zu den sozialen Kompetenzen und Motivationen einer Person, um ihre Effizienz im persönlichen und sozialen Umfeld zu steigern und sie bei Veränderungen zu begleiten.

Ergebnis

Auf individueller Ebene:

  • Eine bessere Kenntnis der eigenen Person, der Verhaltensachsen, seines Entwicklungspotenzials in Abhängigkeit der Anforderungen eines Arbeitsplatzes und/oder der eigenen Motivationen und Aufstellen eines Aktionsplans.

Auf Teamebene:

  • Entwicklung der Flexibilität zur Optimierung der Interaktionen mit den Anderen und eine verbesserte Kommunikation innerhalb des Teams.
  • In den Vordergrund stellen des Beitrags jedes einzelnen Mitglieds für die erfolgreiche Projektabwicklung.
  • Rollenverteilung ausgehend von den Stärken jedes Teammitglieds zur Synergieoptimierung
  • Bekämpfung von Auseinandersetzungen und Einsatz von Komplementaritäten
  • Aufstellen eines individuellen und kollektiven Aktionsplans

Auf Unternehmensebene:

  • Kompetenzentwicklung in Abhängigkeit von der Unternehmensentwicklung
  • Aufstellen von leistungsstarken Teams, die auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet sind

Ursprung

Das NOVA Profil basiert auf einer Synthese der Arbeiten von Carl Jung (Methode der Psychologischen Typen) und der DISC-Theorie von William Marston sowie der Motivationsforschung von Eduard Spranger.

roue

BLUE PRECISION, RED ACTION, GREEN COHESIVENESS, YELLOW INSPIRATION

Anwendungsbereiche

  • Motivationsförderung durch eine bessere Kenntnis der eigenen Person und Anderer.
  • Verbesserte zwischenmenschliche Kommunikation.
  • Begleitung bei der professionellen und persönlichen Entwicklung.
  • Unterstützung bei Einstellungsprozessen oder bei interner
  • Entwicklung von Führungs- oder Vertriebsqualitäten
  • Begleitung eines Coaching-Prozesses
  • Verwaltung des Tagesgeschäfts in HR-Abteilungen
  • Begleitung bei Veränderungsprozessen
  • Aufstellen einer Standortbestimmung
  • Angepasste Verhandlungen in Abhängigkeit des Gesprächspartners
  • Entwicklung eines interaktiven Managementstils
  • Einführung von Schulungsprogrammen
  • Kompetenz- und Potenzialverwaltung
  • Aufbau von sich perfekt ergänzenden Projektteams

Zusammenfassend

Das Leistungssystem NOVA Profil bietet allen Managern und HR-Spezialisten in Unternehmen, Coachen, Ausbildern und Personen im Karrierewechsel ein originelles Modell zur Entwicklung der optimalen Effizienz in 4 Stufen:

  • Sich besser kennen, mit seinen Stärken und Schwächen
  • Flexibilität entwickeln, und dabei innerhalb seiner Grenzen bleiben
  • Die Anderen besser kennen
  • Sich an die Situation anpassen können

Diese Weiterbildung kann individuell auf Ihr Unternehmen angepasst oder durch überbetriebliche Kurse abgehalten werden.

Sind Sie an einer betriebsinternen Weiterbildung interessiert? Laden Sie unseren Schulungskatalog herunter.

Oder sind Sie eher an einer massgeschneiderten Weiterbildung interessiert?
Dann füllen Sie bitte das nachstehende Formular aus und wir stellen Ihnen gerne weitere Informationen zu unseren massgeschneiderten Weiterbildung zur Verfügung:

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Unser gesamtes Schulungsangebot kann in französischer, englischer, deutscher, schweizerdeutscher, italienischer oder aber spanischer Sprache abgehalten werden.

Unser gesamtes Weiterbildungsangebot gilt für alle Westschweizer Kantone: Genf, Waadt, Neuenburg, Freiburg, Wallis.