LINKEDIN UND PERSONALBESCHAFFUNG Zürich
Die Ziele dieser Weiterbildung Linkedin und Personalbeschaffung in Zürich
- Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Personalbeschaffung 2.0
- Optimieren der Personalbeschaffungsfristen
- Anfertigen von Stellenanzeigen im Internet
Teilnehmer
Mitarbeiter der Personalabteilung.
Voraussetzungen
Keine besonderen Vorkenntnisse.
Praktische Arbeiten
Dieser auf praxisnahen und realistischen Übungen sowie einer Gegenüberstellung praktischer Fälle aufbauende Lehrgang ermöglicht die Aneignung von Techniken, die direkt im Berufsalltag anwendbar sind.
Programm dieser Weiterbildung LinkedIn und Personalbeschaffung in Zürich
Was ist das Web 2.0 eigentlich genau?
Entwicklung des Internets.
User Generator Content.
Teilen, Geben und Nehmen.
Ein Überblick über die sozialen Medien.
Managen des Konversation Marketings.
E-Reputation
Schlüsselbeispiele.
Digitale Identität und Personalbeschaffung
Generation Y, aber nicht nur…
Das Konzept des Personal Branding.
Die neuen Lebensläufe.
Die Interaktion Personalvermittler – Bewerber.
Personalbeschaffung mit professionellen sozialen Netzwerken
Die Werkzeuge des Personalvermittlers 2.0.
Die Macht der sozialen Netzwerke.
Xing, LinkedIn, Viadeo, wie kann man sie effizient einsetzen?
Sollte man Facebook einsetzen?
Die Suchmaschinen für Stellenanzeigen: das Ende von Monster, Cadremploi und anderen traditionellen Allgemeinanbietern?
Twitter: Modeerscheinung oder tatsächlicher Nutzen?
Die Flops: Second Life, das Bewerbungsvideo…
Wie wird man Community Manager Personalvermittler
Markenstrategie des Arbeitgebers.
Headhunter oder Talentangler?
Wie stützt man sich auf eine Community aus Fachleuten und erleichtert damit seine Suche?
Wie geht man mit negativem Buzz um?
Personalbeschaffung 2.0 und der Rechtsrahmen: ein perfekter Cocktail, um jeden Personalvermittler in die Schizophrenie zu treiben
Risiken: Arbeitnehmer, die sich immer beklagen, Vertraulichkeit firmeninterner Daten …
Gesetz über Diskriminierungen im Bewerbungsverfahren.
Wie können soziale Netzwerke ohne Diskriminierung eingesetzt werden?
Eingestellt nach 2.0, aber auch Arbeitnehmer nach 2.0?
Die Erwartungen eines Arbeitnehmers 2.0.
In Richtung Unternehmen 2.0.
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