NOVA PROFIL Zürich

PRÄSENTATION DES LEISTUNGSSYSTEMS NOVA PROFIL

Effizienz im persönlichen und sozialen Umfeld

Zielsetzung

Steigerung der individuellen und kollektiven Leistungen dank eines besseren Wissens um das Potenzial jeder Person.

Ressource

Das Instrument NOVA Profil ermöglicht die gezielte Verwaltung von Schlüsselinformationen zu den sozialen Kompetenzen und Motivationen einer Person, um ihre Effizienz im persönlichen und sozialen Umfeld zu steigern und sie bei Veränderungen zu begleiten.

Ergebnis

Auf individueller Ebene:

• Eine bessere Kenntnis der eigenen Person, der Verhaltensachsen, des eigenen Entwicklungspotenzials in Abhängigkeit der Anforderungen eines Arbeitsplatzes und/oder der eigenen Motivationen und Aufstellen eines Aktionsplans.

Auf Teamebene:

• Entwicklung von Flexibilität zur Optimierung der Interaktionen mit Anderen und eine verbesserte Kommunikation innerhalb des Teams.
• Hervorhebung des Beitrags jedes einzelnen Mitglieds für die erfolgreiche Projektabwicklung.
• Rollenverteilung ausgehend von den Stärken jedes Teammitglieds zur Synergieoptimierung
• Konfliktbewältigung und Nutzung von Komplementaritäten
• Aufstellen eines individuellen und kollektiven Aktionsplans

Auf Unternehmensebene:

• Kompetenzentwicklung in Abhängigkeit von der Unternehmensentwicklung
• Aufstellen von leistungsstarken Teams, die auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet sind

Ursprung

Das NOVA Profil basiert auf einer Synthese der Arbeiten von Carl Jung (Methode der psychologische Typen) und der DISG-Theorie von William Marston Es integriert ebenfalls die Arbeiten zur Motivationsforschung von Eduard Spranger.

BLAU PRÄZISION, ROT HANDELN, GRÜN KOHÄSION, GELB INSPIRATION

Anwendungsbereiche

• Motivationsförderung durch eine bessere Kenntnis der eigenen Person und Anderer.
• Verbesserte zwischenmenschliche Kommunikation.
• Begleitung bei der professionellen und persönlichen Entwicklung.
• Unterstützung bei Einstellungsprozessen oder bei interner Mobilität
• Entwicklung von Führungs- oder Vertriebsqualitäten
• Begleitung eines Coaching-Prozesses
• Tägliche Personalverwaltung
• Begleitung bei Veränderungsprozessen
• Aufstellen einer Kompetenzbilanz
• Angepasste Verhandlungen in Abhängigkeit vom Gesprächspartners
• Entwicklung eines interaktiven Managementstils
• Einführung von Schulungsprogrammen
• Kompetenz- und Potenzialverwaltung
• Aufbau von sich perfekt ergänzenden Projektteams

Zusammenfassend

Das Leistungssystem NOVA Profil bietet allen Managern und HR-Spezialisten in Unternehmen, Coachs, Ausbildern und Menschen, die ihre Karriere wechseln ein eigenes Modell zur Entwicklung der optimalen Effizienz in 4 Stufen:

• Bessere Selbstkenntnis, Kenntnis der eigenen Stärken und Schwächen
• Entwicklung von Flexibilität, innerhalb der eigenen Grenzen
• Bessere Anerkennung für Kollegen und Mitmenschen
• Entwicklung von Situationsbewusstsein und Anpassungsfähigkeit