Select Page
D’Wichtigkeit vo Feedback-Usbildige i de Banke im Kanton Züri

D’Wichtigkeit vo Feedback-Usbildige i de Banke im Kanton Züri

by | 17 Feb 2025 | bank, feedback, Manager, Zurich

Warum isch Feedback im Zürcher Bankesäktor so wichtig?

I dere stänzig wächslende Bankewält, wo strängi Regle, hochi Kundeerwartigen und starchä Wettbewerb drinn händ, isch d’Fähigkeit zum Feedback gäh und übercho en Schlüsselkompetänz worde. Z’Züri, wo s’Finanzzentrum vo dä Schwiiz isch, isch die Kompetänz no wichtiger. Trotzdem händ vill Zürcher Banke nonig e richtigi Feedbackkultur. Drum isch d’Usbildig vo de Mitarbeitende i dem Bereich en wichtige Hebel zum d’Leischtig vo jedem einzelne und vom Team z’verbessere.

 

D’Vorteil vomene Feedback-Training i de Zürcher Banke

  1. Besseri interni Kommunikation
    Es guet formulierts Feedback förderet d’Transparänz und d’Zämearbet zwüsche de Teams. I de Zürcher Banke, wo mer schnäll und gnau mues entscheide, isch e gueti Kommunikation en grosse Vorteil.
  2. Meh Mitarbeitermotivation
    E Umgäbig wo s’Feedback konstruktiv und gschätzt isch motiviert d’Mitarbeitende. Verschiedeni Studie zeiged, dass Mitarbeitendi wo regelmässig Feedback überchömed meh motiviert und produktiv sind.
  3. Entwicklig vo Leadership und Soft Skills
    Feedback isch es wichtigs Werkzüg für d’persönlichi und brueflechi Entwicklig. Manager wo guet chönd Feedback gäh und übercho werded besseri Füehrigschräft und inspirierend ihri Teams.
  4. Besseri Qualität bim Kundeservice
    I dere Branche wo d’Kundeerfahrig so wichtig isch, hilft e besseri interni Kommunikation zum en flüssigere und persönlichere Service biete, bsunders i mene Wettbewerbsmarkt wie Züri.
  5. Stärcheri Compliance und Risikomanagement
    Feedback spielt e wichtigi Rolle bim Erkenne und Korrigiere vo Fähler bevor sie zum Problem werded. Im Zürcher Bankeumfeld wo d’Regle so streng sind, isch es wichtig e schnälli und effektivi Feedbackkultur z’fördere.

 

Welli Arte vo Usbildig bruchts für e Feedbackkultur i de Zürcher Banke?

Zürcher Banke chönd verschiedeni Arte vo Usbildig umsetze zum d’Feedback-Praktike z’verbessere:

  • Praktischi Workshop über konstruktivs Feedback: Lerne wieme klars, präzises und konfliktfreies Feedback git.
  • Usbildig für Manager: Sensibilisierig für kontinuierlichi Feedback-Methode zum d’Teamzämehalt und -motivation z’stärche.
  • Individuells Coaching: Begleitig vo de Mitarbeitende zum ihri Fähigkeit zum Feedback übercho und umsetze z’entwickle.
  • Bruuch vo digitale Tools: Iifüehrig vo Echtziit-Feedback-Plattforme zum d’Leischtigsbeurteilig z’modernisiere.

 

Fazit

In Feedback-Usbildig z’investiere isch en strategische Entscheid für Zürcher Banke wo ihri interni Kommunikation, d’Mitarbeitermotivation und d’Servicequalität wänd verbessere. Dur d’Förderig vunere konstruktive Feedbackkultur positioniered sie sich als attraktivi Arbeitgäber und stärched ihri Wettbewerbsfähigkeit imene sich starch verändernde Markt.

 

Wänd Sie es Feedback-Training i Ihrer Bank z’Züri iiführe?

Swissnova bietet massgeschniderti Programm a, wo uf d’Bedürfnis vom Zürcher Bankesäktor zuegschnitte sind. Kontaktiered Sie eus zum meh z’erfahre!

 

 

Die Bedeutung von Feedback-Trainings für Unternehmen in Zürich

Die Bedeutung von Feedback-Trainings für Unternehmen in Zürich

by | 6 Feb 2025 | feedback, Manager, Ressources Humaines, Wiiterbildig, Zurich

In einem sich ständig verändernden beruflichen Umfeld ist die Fähigkeit, Feedback zu geben und zu erhalten, entscheidend für die Verbesserung der Leistung, der Zusammenarbeit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter. In Zürich, dem wirtschaftlichen Zentrum der Schweiz, erkennen Unternehmen aller Branchen zunehmend den Wert von Feedback-Trainings, um ihre Führungskultur und organisatorische Effizienz zu optimieren.

 

Warum ist Feedback im Unternehmen so wichtig?

 

Konstruktives Feedback ermöglicht es Mitarbeitern und Führungskräften, ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten besser zu verstehen. Es fördert offene Kommunikation, reduziert Missverständnisse und steigert das Engagement der Teams. Eine gut integrierte Feedback-Kultur in einem Zürcher Unternehmen kann zu einer höheren Produktivität, einer besseren Mitarbeiterbindung und einem gesünderen Arbeitsklima führen.

 

Die besonderen Herausforderungen des Feedbacks in der Schweiz und in Zürich

 

In der Schweiz, insbesondere in Zürich, wo viele Unternehmen in einem multikulturellen Umfeld tätig sind, ist eine effektive Kommunikation eine große Herausforderung. Unterschiedliche kulturelle Sensibilitäten beeinflussen die Art und Weise, wie Feedback wahrgenommen und akzeptiert wird. Eine gezielte Schulung hilft Mitarbeitern, ihr Feedback klar und respektvoll zu formulieren und dabei kulturelle Unterschiede zu berücksichtigen.

 

Wie unterstützt SwissNova Zürcher Unternehmen?

 

SwissNova bietet maßgeschneiderte Trainings für Unternehmen in Zürich an. Unsere Module umfassen unter anderem:

  • Die Strukturierung von konstruktivem und motivierendem Feedback
  • Die Kunst, Feedback stressfrei anzunehmen
  • Den Umgang mitFeedback in einem multikulturellen Umfeld
  • Die Integration von Feedback in den Führungsalltag

 

Dank unserer interaktiven und praxisorientierten Trainings können Zürcher Unternehmen Feedback als wirkungsvolles Instrument für persönliches und berufliches Wachstum nutzen.

 

In Feedback investieren – eine strategische Entscheidung

 

Eine effektive Feedback-Kultur ist keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit für jedes Unternehmen, das in Zürich wettbewerbsfähig bleiben will. Kontaktieren Sie SwissNova noch heute, um unsere maßgeschneiderten Lösungen zu entdecken und die Kommunikationsfähigkeiten in Ihrem Unternehmen zu stärken: www.swissnova.swiss.